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2026年蒼梧縣面向社會(huì)公開招聘直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員7人

作者:志公教育     來源:廣西梧州蒼梧縣人民政府官網(wǎng)     時(shí)間:2026-05-29 15:32:29     閱讀:

 
為拓寬選人視野和渠道,根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開招聘蒼梧縣直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
一、公開招聘原則
 
(一)堅(jiān)持黨管干部原則和市場化選聘相結(jié)合。
 
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
 
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績?cè)瓌t。
 
二、條件要求
 
(一)基本條件
 
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守國家法律法規(guī)。
 
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,德才兼?zhèn)洌\信廉潔,品行端正,勤奮敬業(yè),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),實(shí)績突出。
 
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
 
4.近三年無重大失信記錄,無違法違紀(jì)違規(guī)行為和不良記錄。
 
5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的要求。
 
6.無影響聘任的其他情形。
 
(二)資格條件
 
擔(dān)任縣直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格:
 
1.具有一定的企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者金融、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群、工程項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
2.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件。《蒼梧縣2026年面向社會(huì)公開招聘直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位計(jì)劃表》(附件2)中專業(yè)為專業(yè)大類,專業(yè)分類參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版)》。
 
3.具有5年以上工作經(jīng)歷。本次招聘崗位所涉及的黨齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算,均以2026年5月31日為截止日期,年限按足年足月計(jì)算。全日制或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
4.年齡一般不超過50周歲(1976年6月1日以后出生),特別優(yōu)秀的可放寬條件。
 
5.特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的,可依據(jù)《蒼梧縣直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第三章第十條破格選拔任用。
 
(三)有下列情況之一的不受理報(bào)名:
 
1.因個(gè)人原因,導(dǎo)致經(jīng)營管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
 
2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
 
3.處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的,因犯罪受過刑事處罰的,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的,被開除公職的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
 
4.曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位解除勞動(dòng)合同或辭退的。
 
5.近三年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的。
 
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。
 
7.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定,不適宜擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
 
8.有其他影響使用情形的。
 
三、招聘程序
 
(一)發(fā)布公告
 
在蒼梧縣人民政府網(wǎng)站、今日蒼梧微信公眾號(hào)、蒼梧黨建e家微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
 
(二)公開報(bào)名
 
1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2026年6月30日。
 
2.報(bào)名方式:
 
    應(yīng)聘者下載《蒼梧縣2026年面向社會(huì)公開招聘直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》(附件1),按要求填寫并將表格及相關(guān)證明材料電子掃描件,以“報(bào)名崗位+姓名”命名形式發(fā)送至中共蒼梧縣委組織部郵箱,郵箱地址:wzcwzzbgbg@gxi.gov.cn。聯(lián)系電話:0774-2681136。
 
3.注意事項(xiàng):
 
報(bào)名需要提供以下材料:①報(bào)名登記表;②戶口簿基本頁和本人頁、身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書等證件的電子掃描件(留學(xué)回國人員需提供國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使館出具的有關(guān)證明材料)。
 
報(bào)名材料必須真實(shí)有效,如提供虛假材料或偽造有關(guān)證件、材料、信息的,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。
 
(三)資格審查
 
由中共蒼梧縣委組織部會(huì)同蒼梧縣國資中心按照公布的資格條件和要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。按照專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)等因素進(jìn)行綜合比選,原則上按1:5比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者需提供報(bào)名材料原件進(jìn)行審核,審核地點(diǎn):梧州市蒼梧縣行政中心大樓4樓403室。對(duì)達(dá)不到1:5比例的,經(jīng)中共蒼梧縣委組織部研究確定面試入圍人選。通過資格審查和綜合比選入圍面試的人員名單,向社會(huì)公布。
 
(四)面試(時(shí)間地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn))
 
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,實(shí)行百分制計(jì)分,80分為合格。根據(jù)面試人員得分高低,按招聘職位1:2比例確定入圍體檢、考察對(duì)象。入圍體檢、考察人員在名單公布后放棄體檢、考察資格的,從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
 
(五)體檢和考察
 
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由中共蒼梧縣委組織部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的入圍人員視為自動(dòng)放棄,放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
 
由中共蒼梧縣委組織部組織對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行考察,考察結(jié)果作為擬聘任人選的重要參考,考察不合格或自愿放棄考察的,可從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。
 
(六)確定聘任人選
 
根據(jù)面試、體檢和考察情況,按招聘崗位1:1的比例審定聘任人選,并對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示,公示不少于5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任職問題的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)確實(shí)沒有合適人選的崗位,可以空缺。
 
(七)任職
 
若擬任人員原為行政、事業(yè)單位在職在編人員,須放棄原有身份,再辦理任職手續(xù);屬蒼梧縣轄區(qū)外國有企業(yè)在職人員的,可按有關(guān)規(guī)定辦理商調(diào)手續(xù)。實(shí)行試用期制度,試用期1年。試用期滿考核合格的,予以正式聘任,試用期滿考核不合格的,解除聘任。
 
四、管理方式及薪酬待遇
 
(一)管理方式
 
蒼梧縣城建投資發(fā)展集團(tuán)有限公司、蒼梧縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及下屬一級(jí)子公司正職均由縣委管理。經(jīng)縣委研究后,按崗位比照相應(yīng)層級(jí),納入蒼梧縣直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理范圍,經(jīng)批準(zhǔn)到集團(tuán)公司任職。
 
(二)薪酬待遇
 
按《蒼梧縣直屬國有企業(yè)薪酬管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
五、紀(jì)律與監(jiān)督
 
公開招聘工作堅(jiān)持公平公開、擇優(yōu)錄取原則,在聘任過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話:0774-12380-1-2。
 
六、其他事項(xiàng)
 
(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作中如出現(xiàn)需要回避情況的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。
 
(二)本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的,將通過蒼梧縣人民政府網(wǎng)站、今日蒼梧微信公眾號(hào)、蒼梧黨建e家微信公眾號(hào)及時(shí)公告,請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注。
 
    (三)本公告未盡事宜由中共蒼梧縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
 
 
 
文件下載:
 
 
原文標(biāo)題:蒼梧縣2026年面向社會(huì)公開招聘直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告
文章來源:http://www.cangwu.gov.cn/cwdt/tzgg/t27738032.shtml

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